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Punti di forza

FORMAZIONE

La formazione è alla base della crescita. I nostri collaboratori sono formati quotidianamente e offriamo formazione finanziata per i nostri clienti e i loro dipendenti.

INNOVAZIONE E TECNOLOGIA

Utilizziamo strumenti gestionali sempre all’avanguardia e innovativi e siamo in grado di offrire l’opportunità ai Clienti e ai Professionisti di stabilire un rapporto di collaborazione interattivo, fornendo loro, in tal modo, output più mirati. I documenti aziendali sono sempre a disposizione senza tempi di attesa.

SICUREZZA

Lo Studio Cardella & Associati si avvale di polizze RC professionali per tutelare i suoi clienti da ogni rischio.

SERVIZI E SPECIALIZZAZIONE

Eroghiamo i nostri servizi specializzati, fornendo ai clienti conoscenze e strumenti professionali per la corretta gestione dei rapporti di lavoro. Siamo abituati alla complessità e a rispondere rapidamente alle richieste.

STUDIO STRUTTURATO

Grazie alla nostra rete e alla collaborazione con numerosi professionisti esperti nei vari settori siamo in grado di proporre ai nostri Clienti soluzioni a 360°.

IL NOSTRO TEAM, LA NOSTRA FORZA

I professionisti e i collaboratori di studio hanno maturato una pluriennale esperienza, operano a tu per tu con le aziende, sempre pronti e disponibili alle richieste dei nostri Clienti. Un gruppo di lavoro stabile, coeso, dinamico e motivato: il nostro segreto è tutto qui!

Fare la cosa giusta,
al momento giusto.

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Clienti soddisfatti
Raccogliamo tutte le informazioni possibili e le analizziamo minuziosamente
prima di illustrarti ogni possibile soluzione.

News

BONUS Indennità una tantum 150 EURO – D.L.144/2022

Facebook Twitter LinkedIn 𝐈𝐥 𝐃𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 𝐀𝐢𝐮𝐭𝐢 𝐓𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐢𝐥 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐨 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬 𝟏𝟓𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨, 𝐜𝐨𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞𝐝 𝐞𝐫𝐨𝐠𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐢

INDENNITA’ NASPI E COMPATIBILITA’ CON LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA’ LAVORATIVA SUBORDINATA, ANCHE DI TIPO INTERMITTENTE O COME OTD IN AGRICOLTURA – INPS, messaggio n.1162 del 16 marzo 2018

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INCENTIVI OCCUPAZIONE

L’ANPAL (Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro), con i Decreti nn. 2/2018 e 3/2018, ha fornito, rispettivamente, le regole

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